Laun og önnur starfskjör, sem aðildarsamtök vinnumarkaðarins semja um, skulu vera lágmarkskjör, óháð kyni, þjóðerni eða ráðningartíma fyrir alla launamenn í viðkomandi starfsgrein á svæði því er samningurinn tekur til. Samningar einstakra launamanna og atvinnurekenda um lakari kjör en hinir almennu kjarasamningar ákveða skulu ógildir.
Úr lögum um starfskjör launafólks og skyldutryggingu lífeyrisréttinda.
nr. 55/1980.
Launafólk
Efnisflokkar
LaunLaun umfram taxta kjarasamninga eru samningsatriði á milli atvinnurekanda og starfsmanns. Þau skal greiða út samkvæmt fyrirkomulagi sem ákveðið er í kjara- eða ráðningarsamningi. |
OrlofsrétturLaunafólk á rétt á orlofi. Orlofsréttur er annars vegar réttur til orlofsdaga og/eða sumarleyfis, og hins vegar réttur til launa á meðan leyfi stendur, orlofslauna. |
StéttarfélögHlutverk stéttarfélaga er fyrst og fremst að semja um laun og önnur starfskjör í kjarasamningum fyrir hönd félagsmanna sinna og gæta hagsmuna þeirra á vinnumarkaði. |
Uppsagnir starfsfólksKomi til uppsagna gilda ákveðin lög og reglur um uppsagnarferlið. |
VeikindarétturVeikindaréttur felst í því að með vinnu ávinnur launfólk sér vissan rétt til launa í forföllum vegna eigin veikinda eða barna sinna. Um vinnuslys og atvinnusjúkdóma gilda sérstakar reglur. |
Tungumál
Útlit síðu:
Þetta vefsvæði byggir á Eplica